招生就业

　
职校2007年专科招生简单

职校远程教育本科招生简章

职校农村劳动力转移培训……

鹤峰职校2007年招生简章

就业推荐工作制度

职校2007年春季就业信息

建深圳市威谊光通技术……

2006年招生简章

中职毕业生就业前的准备

中职生就业的基本程序

动者基本的权利和义务

鹤峰职校的专业设置
　

　　中职学生就业基本程序

一、 登记
　　填写用人单位的《求职登记表》。主要内容是：
　　1、求职意向，含应征职位、要求待遇、联系方式等。
　　2、个人资料，含姓名、性别、年龄、籍贯、学历、毕业学校、所学专业、身高、婚否、计算机等级、外语等级、兴趣爱好、家庭住址、身份证号等。
　　3、学习或工作经历，含起止时间，公司或学校名称、工作部门或学历、职务或学习专业、薪资或待遇。
　　

二、考试
　　考试一般分为笔试和面试两种形式。
　　1、笔试。笔试内容涉及面广泛，考察综合素质。有时也侧重应征公司主要工作内容相联系的文化基础知识，题型不多，一般有选择题、填空题、简答题，题量也不是太多，大多以一张A3纸为限。
　　2、面试。面试是用人单位对求职者全面了解的直接途径，也是求职者展示个人能力、显示个人魅力的一种方式。因此，面试时衣冠不整、谈吐不当、个人形象不佳都会使自己落聘。
　　三、考核
　　考核分为座谈或走访两种形式，公司一般采取座谈形式。如你对本公司的认识和看法、对自己应聘职位工作的理解、对工作条件和工作环境的要求、对薪资和待遇的期望值、对老板与员工地位的认识等。
　　四、录用
　　经过一系列的考试、考察以后确定录用与否。一般是一周之内通知本人。
　　五、合同
　　被用人单位录用是求职者的最终目的。求职者不要以为公司录用了，就百事大吉，其实签订劳动合同才算正式录用。只有签订了劳动合同，才能维护求职者的合法权益。
　　（根据覃道奎老师《职业道德与就业指导》讲义选段）